Inwestor

grabski

Częstym argumentem pracowników krytykujących czasy "słusznie" minione były niskie pensje. Na początku transformacji nikt nie pamiętał darmowych ręczników, środków czystości, ubrań roboczych, darmowych autobusów do pracy. Ludzie zapomnieli o obiadach w stołówce zakładowej, tanich wczasach, darmowych koloniach dla dzieci, czy po prostu zeszytów, cebuli i ziemniaków na zimę. Związki zawodowe zajęły się polityką, a pracownicy powoli zastanawiają się czy te niskie płace nie miały swoich pozytywnych elementów. W podręcznikach ekonomi pisanych w czasach "słusznie minionych" za wzór kapitalizmu z ludzką twarzą stawia się czeskie przedsiębiorstwo rodziny Batów. Daleko posunięty socjal. Całe miasteczka powiązane z przedsiębiorstwem od osiedli, poprzez przedszkola, szkoły, sklepu, jadłodajnie. Wszystko związane z firmą. Bata nie upadła mimo komercji i minimalizacji kosztów. Dziś to przedsiębiorstwo międzynarodowe mające swoją centralę w Szwajcarii. A jak u nas wygląda system motywacji. Nie da się nie zgodzić nad faktem że w wielu firmach mamy do czynienia z wyzyskiem pracowników. Na początku transformacji najlepiej prosperowały firmy o dużej fluktuacji kadr, korzystające z darmowej siły roboczej opłacanej przez pośredniaki. Dziś niewiele się to zmieniło. Może nazwa kiedyś byli ci na kuroniówce, teraz "stażyści". Wyjątkiem są firmy które potrzebują fachowców, a nie darmowych wyrobników.

grabski

W firmach o wysokim standardzie, gdzie znalezienie i przyuczenie pracownika nie jest łatwe, a oczekuje się od niego kreatywności i lojalności mamy do czynienia z koniecznością starannie dobranych systemów motywacji. Nie muszą one opierać się wyłącznie na motywacji finansowej. Pewnie nikt już nie oczekuje worka cebuli na zimę, czy wczasów z FWP, ale można skorzystać ze sprawdzonych np. w USA prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych. Niestety niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej rzadko zrzeszają się w konsorcja mogące przedstawić pacjentom wspólna kompleksową ofertę ochrony zdrowia. Do takiej oferty można dołączyć system lojalnościowy którym jest prywatne [link widoczny dla zalogowanych]. Na naszym rynku jednym z pierwszych oferentów takiego ubezpieczenia jest właśnie Medicover. Posiadają oni doświadczenia w wielu krajach Europejskich. W Polsce swoimi świadczeniami obejmują pół miliona ubezpieczonych których leczą w swoich 30 centrach medycznych. Pakiet ubezpieczenie dla firm obejmuje kilka poziomów w zależności od zapotrzebowania i wysokości składki.

Hubert4

Korporacje przede wszystkim dają pracownikowi szereg narzędzi, których może używać też sam - komputer, samochód, telefon, karta multisport, opieka zdrowotna itd. itp.

majkaa28

A takie upominki jak tutaj - [link widoczny dla zalogowanych]? to chyba dobry pomysł na motywowanie pracowników?

kminek98

Dyplomy to nie jest dobre rozwiązanie to dalekie jest od prawdziwej motywacji. Po więcej odsyłam na bloga [link widoczny dla zalogowanych]